Il colloquio di lavoro nella maggior parte dei casi implica un incontro conoscitivo tra l’azienda e il candidato, gli intervistatori possono essere più di uno e solitamente appartenenti al reparto risorse umane. Il più delle volte si usa la tecnica del colloquio individuale, ma in verità ve ne sono molte altre.

Le esigenze di business e di flessibilità di alcune imprese, oggigiorno, portano all’evidenza il fatto che sia necessario utilizzare altre tecniche conoscitive per la selezione del personale.

Ecco quelle più in voga nel mondo del lavoro contemporaneo:

* Colloquio Individuale
* Colloquio Approfondito
* Colloquio di Gruppo

A seconda del modo di effettuare il colloquio distinguiamo anche:

* Colloquio strutturato
* Colloquio non strutturato
* Colloquio misto
* Colloquio di provocazione di tensione

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